Anforderung an die Qualifikation von Personal gro√üer Stauanlagen ‚Äď Finden wir eine gemeinsame Sprache?
© Springer Vieweg | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (6/2016)
Talsperren sind hochkomplexe Bauwerke, die, in Verbindung mit ihren unterschiedlichen Nutzungsanspr√ľchen, die Erschlie√üung eines vielf√§ltigen und breiten Wissens einerseits aber auch Spezialwissen andererseits bei dem betreuenden Personal erfordern. Auch in Hinblick auf das Gef√§hrdungspotenzial rechtfertigt sich ein Blick auf die erforderliche Qualifikation des Personals an Stauanlagen. Um Transparenz und Klarheit zu erzielen, werden die Anforderungen an die Qualifikation von Personal an gro√üen Stauanlagen hinsichtlich des Aufgaben- und Verantwortungsspektrums konkretisiert. Die Ver√∂ffentlichung stellt einen Zwischenstand dar und steht somit zur Diskussion.

Bachelor-Studiengang ‚ÄěRessourcenmanagement Wasser‚Äú
© DIV Deutscher Industrieverlag GmbH (3/2011)
Zum Wintersemester 2009/2010 startete an der Hochschule f√ľr Forstwirtschaft in Rottenburg am Neckar ein neuer Studiengang, der sich in einem umfassenden Ansatz dem nachhaltigen Umgang mit der begrenzten Ressource Wasser widmet. Ein innovativer und in dieser Form im deutschsprachigen Raum bislang einzigartiger Aspekt dieses Bachelorstudienganges ist die gleichgewichtige Integration natur-, sozial- und ingenieurwissenschaftlicher Themenfelder in das Curriculum. Einen hohen Stellenwert nehmen ferner geographische sowie raum- und umweltplanerische Lehrinhalte ein.

Talsperrensicherheit durch nachhaltiges Personalmanagement
© Springer Vieweg | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (4/2010)
Das Versagen des Absperrbauwerkes einer Stauanlage kann zu erheblichen Sch√§den f√ľr Mensch, Umwelt und Wirtschaft f√ľhren. Der Betreiber einer Stauanlage ist f√ľr die Sicherheit seiner Anlage verantwortlich und verpflichtet, f√ľr den Betrieb geeignetes Fachpersonal mit einer ausreichenden Qualifikation einzusetzen. Ein wesentlicher Bestandteil der anlagenspezifischen Sicherheitskonzeption ist die fachliche Qualifikation der an der Stauanlage t√§tigen Bediensteten. Somit ist durch den Anlagenbetreiber sicherzustellen, dass sein Personalmanagement auf einer nachhaltigen Fort- und Weiterbildung des Betriebspersonals basiert.

Die Ausbildung von Wasserbauingenieuren in der DDR
© Springer Vieweg | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (2/2010)
Bis 1990 ging die politische, soziale, wirtschaftliche und technische Entwicklung in beiden deutschen Staaten mehr als 40 Jahre getrennte Wege. Das trifft auch f√ľr die Ausbildung von Wasserbauingenieuren zu. Die Autoren unternehmen den Versuch, das Bild der zugeh√∂rigen Entwicklung im Osten Deutschlands nachzuzeichnen. Sie konzentrieren sich dabei auf die Technische Universit√§t Dresden als den Hauptstandort der damaligen universit√§ren Wasserbauausbildung in der DDR. Im vorliegenden Aufsatz werden die Tatsachen, die Probleme und das Erreichte dargestellt und besprochen.

Energieversorger senken Kosten durch Workforce Management
© wvgw Wirtschafts- und Verlagsgesellschaft Gas und Wasser mbH (1/2010)
In der Versorgungswirtschaft sehen sich die Unternehmen mit erschwerten Bedingungen konfrontiert. Einige Versorger haben auf diese Anforderungen schon reagiert und f√ľhrten Workforce Management-L√∂sungen ein, um die unternehmenseigenen Prozesse effektiver und kosteng√ľnstiger zu gestalten.

Regelwerk entschlacken - Strategie f√ľr Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
© Deutscher Fachverlag (DFV) (10/2009)
Der Dienst an der Umwelt ist hart, stellt hohe Anforderungen an die k√∂rperliche Konstitution und birgt eine F√ľlle von Unfallgefahren f√ľr die Mitarbeiter der Entsorgungswirtschaft. Zu ihrem Schutz gibt es eine kaum noch zu √ľberschauende Regelungsvielfalt. Sie wird derzeit im Rahmen einer ‚ÄöGemeinsamen deutschen Arbeitsschutzstrategie‚Äô entschlackt und neu geordnet, um sie handhabbarer zu machen ohne die Sicherheit am Arbeitsplatz zu beeintr√§chtigen.

Die Honorierung von Ingenieurleistungen in Deutschland ‚Äď eine Gef√§hrdung f√ľr den Berufsstand?
© Springer Vieweg | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (10/2009)
Die nicht angemessene Honorierung von Ingenieurleistungen in Deutschland bedeutet eine nicht akzeptable Geringsch√§tzung der F√§higkeiten der Bauingenieure und eine Gef√§hrdung f√ľr den Berufsstand. Ingenieurunternehmen werden dadurch an der erfolgreichen Berufsaus√ľbung behindert und in ihrer Existenz gef√§hrdet.

Zukunftsfähige Honorierung von Ingenieurleistungen in den Leistungsbereichen Wasser und Abfall
© Springer Vieweg | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (10/2009)
Eine Honorarordnung f√ľr Architekten und Ingenieure muss sowohl die aktuellen Arbeitsbedingungen der Ingenieure und die Eigenheiten der jeweiligen Leistungsbereiche angemessen ber√ľcksichtigen, damit Preis und Leistung stimmen.

Kinderkram vor Gericht - Entnahme von Sperrm√ľll bleibt Diebstahl
© Deutscher Fachverlag (DFV) (9/2009)
Das Arbeitsgericht Mannheim entschied nach monatelangem Ringen den Fall eines Diebstahls vom Sortierband eines privaten M√ľllentsorgungsunternehmens in Mannheim.

Motivation ist alles - Unternehmen wurde f√ľr seine Familienfreundlichkeit zertifiziert
© Deutscher Fachverlag (DFV) (7/2009)
Die √ľblichen Rezepte ein Unternehmen zukunftsf√§hig zu machen, hei√üen Rationalisierung, Personalabbau und Kosteneinsparung. Es kann sich aber auch lohnen in das soziale Engagement f√ľr die Mitarbeiter zu investieren. Davon ist man bei der PDR, einem Recyclingunternehmen f√ľr gebrauchte PUR-Schaumdosen und Druckpatronen √ľberzeugt.

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