Höchstrichterlich entschieden: Die Arbeitszeit beginnt in der Umkleide – meistens
Ordnet der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung und das Wechseln der Kleidung in der Einrichtung an, muss er den Mitarbeitern die Zeit für das Umkleiden und für Wege von der Umkleide zum Arbeitsplatz als Arbeitszeit bezahlen, so das Bundesarbeitsgericht. Dabei gelte die individuell benötigte Zeit, eine Pauschalierung sei unzulässig.
(18.08.2014) Im verhandelten Fall ist eine OP-Pflegekraft seit 1974 beim Klinikum der Universität München bzw. dessen Rechtsvorgänger, dem Freistaat Bayern, am Campus Großhadern in Vollzeit beschäftigt. Für sie gilt nach der Ersetzung des Bundes-Angestelltentarifvertrags (BAT) seit dem 1. November 2006 der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder vom 12. Oktober 2006 (TV-L) nach näherer Maßgabe des Tarifvertrags zur Überleitung der Beschäftigten in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder). Unternehmen, Behörden + Verbände: Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di
Autorenhinweis: Sigrid Daneke, Hannover
Foto: M. Boeckh
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| Quelle: | Juli/August 2014 (August 2014) | |
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| Autor: | Sigrid Daneke  | |
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