Best-Practice-Beispiel: Konzept „Familienfreundlicher Arbeitgeber“
Aufgrund mehrerer Faktoren, wie der demografischen Entwicklung, des zunehmenden Fachkräftemangels, der „Feminisierung“ von Pflege und Ärztlichem Dienst und der hohen Bedeutung des „Faktors Mensch“ im KU hat sich das Team Orange schon 2009 dazu entschlossen, das Konzept Familienfreundlicher Arbeitgeber zu entwickeln.
Familienfreundlicher Arbeitgeber – Themenübersicht
1. Zusatzurlaub Kinder
2. Betreuungszuschuss für Kinder
3. Zusatzurlaub Pflege und Behinderung
4. Unterstützung bei Pflegebedürftigkeit
5. Arbeitszeit / -einteilung sowie Urlaubsgewährung
6. Kontakthalteprogramm
(Betriebsfeiern, Betriebsausflüge und sonstige
Gemeinschaftsveranstaltungen)
7. Fortbildungsveranstaltungen
8. Mitarbeiterzeitung
9. Beschäftigung während der Elternzeit
10. Elter-Kinder-Treffen
11. Mitgliedschaften
12. Anwendungsbestimmungen
| Copyright: | © ia GmbH - Wissensmanagement und Ingenieurleistungen | |
| Quelle: | Kommunen in der Verantwortung (Juli 2014) | |
| Seiten: | 41 | |
| Preis inkl. MwSt.: | € 0,00 | |
| Autor: | Prof. Dr. Alexander Schraml  Stefan Strohmenger | |
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