Personalentwicklung in der Abfallwirtschaft
Auf Grund der demografischen Entwicklung stehen die in der Abfallwirtschaft tätigen Betriebe im Bereich der Personalentwicklung vor großen Herausforderungen. Das steigende Durchschnittsalter sowie der Fachkräftemangel machen zukunftsweisende Personalentwicklungskonzepte erforderlich. Zudem rückt gerade in der Abfallbranche das Thema Arbeitgeberattraktivität zunehmend in den Fokus. Verschiedene Handlungsfelder werden beleuchtet.
Die Personalsituation in den Betrieben wird von verschiedensten Entwicklungen beeinflusst, insbesondere der demografischen Entwicklung sowie dem bestehenden Fachkräftemangel aber auch von der Entwicklung der Arbeitswelt. Letztere hat sich in den letzten 50 Jahren in vielen Bereichen verändert und ändert sich weiter, wie z. B.:
- Übergang zur Dienstleistungsgesellschaft
- Öffnung der Märkte
- längere Ausbildungs-/Studienzeiten
- höheres Ausbildungsniveau der breiten Masse
- späte, feste Bindung an einen Lebenspartner
- spätes / Verzicht auf Kinderkriegen, insb. bei Akademikern
- Veränderung der Arbeitsbedingungen (von körperlicher zu kognitiver Arbeit)
- Rückgang der klassischen Familienstrukturen
- Migration
- veränderte Wertvorstellungen, z. B. erhöhtes Sicherheitsdenken.
| Copyright: | © Wasteconsult International | |
| Quelle: | Waste to Resources 2017 (Mai 2017) | |
| Seiten: | 7 | |
| Preis inkl. MwSt.: | € 3,50 | |
| Autor: | Prof. Dr.-Ing. Klaus Gellenbeck  Dr.-Ing. Gabriele Becker | |
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